Enghreifftiol Proffiliau cyfeirio ar gyfer sefydliad gofal iechyd digidol cyffredinol, nid swydd-ddisgrifiadau swyddogol. Ynghylch y cyfeirlyfr hwn.

Uwch beiriannydd cyfrifiadura defnyddwyr terfynol

Band 6 · Peiriannydd cyfrifiadura defnyddwyr terfynol · 441 pwynt gwerthuso swyddi

Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.

Lefel UK GDaD PCF: Senior end user computing engineer

Fel arfer ar radd HEO neu SEO y Gwasanaeth Sifil.

A senior end user computing engineer is responsible for managing the team but also gets involved in solving technical problems.

At this role level, you will:

  • manage, co-ordinate and prioritise tasks to resolve technical incidents as quickly as possible
  • work closely with infrastructure, capacity managers and availability managers to fix technical problems and identify and escalate repeat issues to the lead end user computing engineer, the incident or problem manager and software developers
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Cyfrifoldebau

Sgiliau

SgilLefel ddisgwyliedigYstyr y lefel hon
Asset and configuration managementUK GDaD PCFGweithio (2)

You can:

  • maintain secure configuration and accurate information
  • control IT assets in one or more areas
  • verify the location and state of IT assets
Change managementUK GDaD PCFGweithio (2)

You can:

  • analyse and assess the impact of change
  • document change requests
  • action changes from change requests
Continual service improvementUK GDaD PCFGweithio (2)

You can:

  • identify process optimisation opportunities with guidance, and contribute to the implementation of proposed solutions
Incident managementUK GDaD PCFGweithio (2)

You can:

  • diagnose and prioritise incidents, investigate their causes and find resolutions
IT service reportingUK GDaD PCFGweithio (2)

You can:

  • produce relevant reports in an appropriate format and agreed timeframe
  • work with stakeholders to discuss any changes in the reporting processes
  • interpret a data set and communicate this to others
Ownership and initiativeUK GDaD PCFGweithio (2)

You can:

  • own an issue until a new owner has been found or the problem has been mitigated or resolved
Problem managementUK GDaD PCFGweithio (2)

You can:

  • initiate and monitor actions to investigate patterns and trends to resolve problems
  • effectively consult specialists where required
  • determine the appropriate resolution and assist with its implementation
  • determine preventative measures
Service focusUK GDaD PCFGweithio (2)

You can:

  • take inputs and establish coherent frameworks that work
Service management framework knowledgeUK GDaD PCFYmwybyddiaeth (1)

You can:

  • show you have a Level 3 service management framework qualification
Technical specialismUK GDaD PCFGweithio (2)

You can:

  • use management system software and tools
  • use logical schemata to investigate problems, collect performance statistics and create reports
  • carry out the routine configuration, installation and reconfiguration of database and related products
  • optimise performance and forecast resource needs
Technical understandingUK GDaD PCFGweithio (2)

You can:

  • understand the core technical concepts related to the role, and apply them with guidance
TestingUK GDaD PCFGweithio (2)

You can:

  • review requirements and specifications, and define test conditions
  • identify issues and risks associated with work
  • analyse and report test activities and results
User focusUK GDaD PCFGweithio (2)

You can:

  • identify and engage with users or stakeholders to collate user needs evidence
  • understand and define research that fits user needs
  • use quantitative and qualitative data about users to turn user focus into outcomes
Deall gwasanaethau iechyd a gofalY cyfeirlyfr hwnGweithio (2)

Gallwch:

  • egluro'r llifoedd gwaith clinigol a gofal y mae eich gwaith yn eu cefnogi
  • defnyddio termau gofal iechyd cyffredin yn gywir gyda chydweithwyr clinigol a gofal
  • adnabod pan allai newid effeithio ar ofal cleifion, a'i godi
Llywodraethiant gwybodaeth a diogelu dataY cyfeirlyfr hwnGweithio (2)

Gallwch:

  • cymhwyso egwyddorion diogelu data i'ch gwaith
  • cyfrannu at asesiadau o'r effaith ar ddiogelu data
  • ymdrin â cheisiadau am wybodaeth a chofnodion yn gywir
Rheoli hunaniaeth a mynediadY cyfeirlyfr hwnGweithio (2)

Gallwch:

  • creu, newid, a dileu cyfrifon defnyddwyr a hawliau mynediad
  • gwirio mynediad yn erbyn rheolau mynediad yn seiliedig ar rôl
Rheoli gwendidauY cyfeirlyfr hwnGweithio (2)

Gallwch:

  • rhedeg sganiau gwendidau ac adrodd ar y canlyniadau
  • olrhain atgyweiriadau gyda pherchnogion systemau
Rheoli risg glinigolY cyfeirlyfr hwnGweithio (2)

Gallwch:

  • cymryd rhan mewn gweithdai peryglon a chyfrannu at log peryglon
  • dilyn y broses rheoli risg glinigol ar gyfer eich gwaith
  • darparu tystiolaeth ar gyfer achos diogelwch clinigol, fel canlyniadau profion
Gweithrediadau diogelwchY cyfeirlyfr hwnYmwybyddiaeth (1)

Gallwch:

  • egluro bygythiadau seiber cyffredin fel gwe-rwydo a meddalwedd wystlo
  • rhoi gwybod am ddigwyddiad diogelwch a amheuir
Rheoli poblY cyfeirlyfr hwnGweithio (2)

Gallwch:

  • goruchwylio gwaith o ddydd i ddydd a rhoi adborth
  • cymryd rhan mewn recriwtio a chyfnodau sefydlu
  • cynnal sgyrsiau un i un rheolaidd

Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol

Amlinelliad o Fand 6

Gwybodaeth
Gwybodaeth arbenigol ar draws ystod o weithdrefnau, wedi'i meithrin drwy hyfforddiant neu brofiad pellach.
Annibyniaeth
Yn gweithio'n annibynnol; yn dehongli polisi ar gyfer ei faes ei hun; yn gofyn am gyngor ar faterion cymhleth.
Cwmpas
Cynnyrch, gwasanaeth, neu ffrwd waith.
Arweinyddiaeth
Efallai y bydd yn arwain tîm bach neu'n mentora cydweithwyr.
Atebolrwydd
Canlyniadau ei ffrwd waith ei hun ac ansawdd y cyngor a roddir.

Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)

FfactorLefelCrynodeb o'r lefelPwyntiau
Sgiliau cyfathrebu a pherthynas4Yn rhoi gwybodaeth gymhleth, sensitif, neu ddadleuol sy'n gofyn am sgiliau perswadio, negodi, neu hyfforddi, neu wybodaeth gymhleth iawn.32
Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad6Gwybodaeth arbenigol ar draws ystod y maes arbenigol (lefel diploma ôl-raddedig neu gyfatebol).156
Sgiliau dadansoddi a barnu4Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau.42
Sgiliau cynllunio a threfnu3Yn cynllunio sawl gweithgaredd cymhleth, gan addasu cynlluniau yn ôl yr angen.27
Sgiliau corfforol3Sgiliau datblygedig sy'n gofyn am gyflymder neu gywirdeb, fel defnydd uwch o fysellfwrdd.27
Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid1Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol.4
Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau3Yn gweithredu polisïau ar gyfer ei faes ei hun ac yn cynnig newidiadau sy'n effeithio ar feysydd eraill.21
Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol2Yn trin arian parod neu bethau gwerthfawr, yn gofalu am offer a ddefnyddir gan eraill, yn rheoli stoc, neu'n awdurdodi taliadau bach.12
Cyfrifoldeb am bobl3Yn rheoli grŵp o staff o ddydd i ddydd, yn addysgu hyfforddiant craidd neu arbenigol, neu'n rhoi cyngor adnoddau dynol craidd.21
Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth4Yn addasu neu'n dylunio systemau gwybodaeth i fanylebau pobl eraill, neu'n rhedeg systemau gwybodaeth ar gyfer adran fel y brif ddyletswydd.24
Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu2Yn gwneud ymchwil, datblygu, treialon, neu brofi offer a systemau yn rheolaidd fel rhan o'r swydd.12
Rhyddid i weithredu4Mae'r canlyniadau wedi'u diffinio, ond deiliad y swydd sy'n penderfynu sut i'w cyflawni, o fewn polisi eang.32
Ymdrech gorfforol2Eistedd neu sefyll yn aml mewn safle cyfyngedig, neu ymdrech ysgafn i gymedrol yn achlysurol.7
Ymdrech feddyliol3Canolbwyntio'n aml ar waith anrhagweladwy, neu ganolbwyntio hir yn achlysurol.12
Ymdrech emosiynol1Dod i gysylltiad prin, neu gysylltiad anuniongyrchol achlysurol, ag amgylchiadau trallodus.5
Amodau gwaith2Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau.7
Cyfanswm (Band 6: 396 i 465)441

Mae cyfrifoldeb am bobl yn adlewyrchu rheoli tîm o beirianwyr o ddydd i ddydd; mae ymdrech gorfforol yn adlewyrchu rhywfaint o waith parhaus ar y safle.

Hunanasesiad

Rhowch sgôr i'r hyn rydych chi'n ei wneud yn rheolaidd nawr, ychwanegwch enghraifft fer fel tystiolaeth, a chynlluniwch gam gweithredu ar gyfer eich bylchau pwysicaf. Caiff eich atebion eu cadw yn y porwr hwn yn unig.

Wedi rhoi sgôr i 0 o 20 sgil: 0 yn bodloni'r lefel ddisgwyliedig, 0 islaw, 0 uwchlaw.

Asset and configuration management Disgwyliedig: Gweithio
Change management Disgwyliedig: Gweithio
Continual service improvement Disgwyliedig: Gweithio
Incident management Disgwyliedig: Gweithio
IT service reporting Disgwyliedig: Gweithio
Ownership and initiative Disgwyliedig: Gweithio
Problem management Disgwyliedig: Gweithio
Service focus Disgwyliedig: Gweithio
Service management framework knowledge Disgwyliedig: Ymwybyddiaeth
Technical specialism Disgwyliedig: Gweithio
Technical understanding Disgwyliedig: Gweithio
Testing Disgwyliedig: Gweithio
User focus Disgwyliedig: Gweithio
Deall gwasanaethau iechyd a gofal Disgwyliedig: Gweithio
Llywodraethiant gwybodaeth a diogelu data Disgwyliedig: Gweithio
Rheoli hunaniaeth a mynediad Disgwyliedig: Gweithio
Rheoli gwendidau Disgwyliedig: Gweithio
Rheoli risg glinigol Disgwyliedig: Gweithio
Gweithrediadau diogelwch Disgwyliedig: Ymwybyddiaeth
Rheoli pobl Disgwyliedig: Gweithio
Llwytho ffeil wag i lawr