Enghreifftiol Proffiliau cyfeirio ar gyfer sefydliad gofal iechyd digidol cyffredinol, nid swydd-ddisgrifiadau swyddogol. Ynghylch y cyfeirlyfr hwn.

Uwch ddadansoddwr perfformiad

Band 7 · Dadansoddwr perfformiad · 480 pwynt gwerthuso swyddi

Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.

Lefel UK GDaD PCF: Senior performance analyst

Fel arfer ar radd SEO neu G7 y Gwasanaeth Sifil.

A senior performance analyst looks to delegate, automate or upskill others in analysis where possible and appropriate, provide leadership within their team and proactively use analysis to improve services.

At this role level, you will:

  • potentially manage one or more performance analysts
  • be proficient in a wide range of tools
  • ensure the team is equipped with the required skills according to the strategy set out by the head of performance analysis
  • be skilled and experienced at carrying out the day-to-day activities of a performance analyst, including setting up performance measurement frameworks
  • carry out increasingly complex analysis, working with other teams where necessary
  • actively contribute to the performance analysis community within your department or organisation, while forging links with other analytical disciplines

As a 'technical specialist senior performance analyst', you would look to develop tools and techniques to aid others in analysis. You would be responsible for the accuracy and quality of data and analysis, and for how data and analysis are used.

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Cyfrifoldebau

Sgiliau

SgilLefel ddisgwyliedigYstyr y lefel hon
Analysis and insightUK GDaD PCFYmarferydd (3)

You can:

  • understand and help teams to apply a range of techniques to analyse data and provide insight
  • be proactive and present compelling findings that inform wider decisions
  • apply innovative approaches to resolve problems
Communicating analysis and insightUK GDaD PCFYmarferydd (3)

You can:

  • turn complex data into compelling, clear and actionable stories
  • share data communication skills with the team and across government
  • present analysis and visualisations in clear ways to communicate complex messages
  • communicate negative and positive information to stakeholders
  • give tactical and strategic recommendations
Performance measurementUK GDaD PCFYmarferydd (3)

You can:

  • lead the development of performance measurement frameworks including Key Performance Indicators (KPIs)
  • demonstrate a deep understanding of business goals and can turn these into tangible performance measures
Quality assurance of data and analysisUK GDaD PCFYmarferydd (3)

You can:

  • set up a system to get data ready for use
  • specify how data should be cleansed and prepared
  • bring data together from different sources
  • communicate the limitations of data
Technical understanding (performance analyst)UK GDaD PCFYmarferydd (3)

You can:

  • show a deep understanding of the technical concepts required for the role and understand how they fit into the wider technical landscape
  • understand the limitations of digital technology
Understanding analysis across the product life cycleUK GDaD PCFYmarferydd (3)

You can:

  • apply experience in multiple parts of the product life cycle
  • recognise when to move forward and when to stop
  • recognise the appropriate deliverables and engage the right people to meet them
  • work with other Agile delivery disciplines throughout the product life cycle
  • plan and proactively engage with stakeholders at the appropriate stage of the project
  • identify which tools and techniques should be used at each stage
User-centred analysisUK GDaD PCFYmarferydd (3)

You can:

  • understand the difference between user needs and desires of the user
  • demonstrate experience in meeting user needs across a variety of channels
  • integrate digital analytics with qualitative data, such as user surveys and user research, to develop hypotheses for testing
  • offer recommendations on the best tools and methods to use
Working within constraints (performance analyst)UK GDaD PCFYmarferydd (3)

You can:

  • work with and challenge senior stakeholders
  • prioritise and mitigate constraints and can turn them into an advantage
  • adapt the approach according to constraints
  • demonstrate a good knowledge of security and data privacy
Deall gwasanaethau iechyd a gofalY cyfeirlyfr hwnYmarferydd (3)

Gallwch:

  • dadansoddi sut mae gwasanaeth yn ffitio i lwybrau gofal ar draws sefydliadau
  • gweithio gyda chlinigwyr, staff gofal, a chleifion i lunio gwasanaethau digidol
  • egluro effaith penderfyniadau digidol ar ofal, diogelwch, a llwyth gwaith staff
Llywodraethiant gwybodaeth a diogelu dataY cyfeirlyfr hwnGweithio (2)

Gallwch:

  • cymhwyso egwyddorion diogelu data i'ch gwaith
  • cyfrannu at asesiadau o'r effaith ar ddiogelu data
  • ymdrin â cheisiadau am wybodaeth a chofnodion yn gywir
Rheoli ansawdd dataY cyfeirlyfr hwnYmarferydd (3)

Gallwch:

  • diffinio rheolau a mesurau ansawdd data
  • gweithio gyda darparwyr data i fynd i'r afael ag achosion sylfaenol ansawdd gwael
Ffugenwi a rheoli datgeluY cyfeirlyfr hwnGweithio (2)

Gallwch:

  • gweithio gyda data wedi'i ffugenwi a chymhwyso gwiriadau datgelu cyn rhyddhau allbynnau
  • adnabod pan allai data cysylltiedig neu fanwl adnabod claf
Cydraddoldeb, amrywiaeth, a chynhwysiantY cyfeirlyfr hwnGweithio (2)

Gallwch:

  • adnabod a herio ymddygiad sy'n eithrio eraill
  • ystyried anghenion gwahanol wrth gynllunio eich gwaith

Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol

Amlinelliad o Fand 7

Gwybodaeth
Gwybodaeth arbenigol ddatblygedig iawn, fel arfer i lefel gradd meistr neu brofiad cyfatebol.
Annibyniaeth
Yn gweithio i bolisi'r sefydliad; yn penderfynu sut i gyflawni canlyniadau; yw'r arbenigwr y mae eraill yn ymgynghori ag ef.
Cwmpas
Sawl cynnyrch neu wasanaeth, neu swyddogaeth arbenigol.
Arweinyddiaeth
Yn arwain tîm neu faes ymarfer proffesiynol.
Atebolrwydd
Darparu gwasanaeth neu swyddogaeth arbenigol, a'i chyllideb os oes ganddo un.

Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)

FfactorLefelCrynodeb o'r lefelPwyntiau
Sgiliau cyfathrebu a pherthynas5Yn rhoi gwybodaeth gymhleth iawn neu ddadleuol sy'n gofyn am sgiliau perswadio a negodi datblygedig, yn cyflwyno i grwpiau mawr, neu'n cyfathrebu lle mae rhwystrau sylweddol i'w derbyn.45
Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad7Gwybodaeth arbenigol ddatblygedig iawn ar draws ystod y maes arbenigol (lefel gradd meistr neu gyfatebol).196
Sgiliau dadansoddi a barnu4Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau.42
Sgiliau cynllunio a threfnu3Yn cynllunio sawl gweithgaredd cymhleth, gan addasu cynlluniau yn ôl yr angen.27
Sgiliau corfforol3Sgiliau datblygedig sy'n gofyn am gyflymder neu gywirdeb, fel defnydd uwch o fysellfwrdd.27
Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid1Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol.4
Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau3Yn gweithredu polisïau ar gyfer ei faes ei hun ac yn cynnig newidiadau sy'n effeithio ar feysydd eraill.21
Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol1Yn gofalu'n bersonol am offer ac adnoddau a ddefnyddir yn ei waith ei hun.5
Cyfrifoldeb am bobl2Yn goruchwylio neu'n cydlynu staff o ddydd i ddydd, yn hyfforddi eraill yn rheolaidd, neu'n rhoi cyngor adnoddau dynol sylfaenol.12
Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth4Yn addasu neu'n dylunio systemau gwybodaeth i fanylebau pobl eraill, neu'n rhedeg systemau gwybodaeth ar gyfer adran fel y brif ddyletswydd.24
Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu2Yn gwneud ymchwil, datblygu, treialon, neu brofi offer a systemau yn rheolaidd fel rhan o'r swydd.12
Rhyddid i weithredu4Mae'r canlyniadau wedi'u diffinio, ond deiliad y swydd sy'n penderfynu sut i'w cyflawni, o fewn polisi eang.32
Ymdrech gorfforol1Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol.3
Ymdrech feddyliol4Canolbwyntio hir yn aml, neu ganolbwyntio dwys yn achlysurol.18
Ymdrech emosiynol1Dod i gysylltiad prin, neu gysylltiad anuniongyrchol achlysurol, ag amgylchiadau trallodus.5
Amodau gwaith2Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau.7
Cyfanswm (Band 7: 466 i 539)480

Hunanasesiad

Rhowch sgôr i'r hyn rydych chi'n ei wneud yn rheolaidd nawr, ychwanegwch enghraifft fer fel tystiolaeth, a chynlluniwch gam gweithredu ar gyfer eich bylchau pwysicaf. Caiff eich atebion eu cadw yn y porwr hwn yn unig.

Wedi rhoi sgôr i 0 o 13 sgil: 0 yn bodloni'r lefel ddisgwyliedig, 0 islaw, 0 uwchlaw.

Analysis and insight Disgwyliedig: Ymarferydd
Communicating analysis and insight Disgwyliedig: Ymarferydd
Performance measurement Disgwyliedig: Ymarferydd
Quality assurance of data and analysis Disgwyliedig: Ymarferydd
Technical understanding (performance analyst) Disgwyliedig: Ymarferydd
Understanding analysis across the product life cycle Disgwyliedig: Ymarferydd
User-centred analysis Disgwyliedig: Ymarferydd
Working within constraints (performance analyst) Disgwyliedig: Ymarferydd
Deall gwasanaethau iechyd a gofal Disgwyliedig: Ymarferydd
Llywodraethiant gwybodaeth a diogelu data Disgwyliedig: Gweithio
Rheoli ansawdd data Disgwyliedig: Ymarferydd
Ffugenwi a rheoli datgelu Disgwyliedig: Gweithio
Cydraddoldeb, amrywiaeth, a chynhwysiant Disgwyliedig: Gweithio
Llwytho ffeil wag i lawr