组织发展

本参考资料原创。

等级

1. 了解

您可以：

• 解释文化、领导力和敬业度如何影响员工和患者照护
• 协助开展员工调查和倾听活动

2. 胜任

您可以：

• 使用标准工具主持团队会议和研讨会
• 分析团队的员工调查结果并提出行动建议

3. 熟练

您可以：

• 诊断组织问题并设计应对的干预措施
• 领导团队发展、领导力发展和敬业度项目
• 利用证据评估干预措施的效果

4. 专家

您可以：

• 制定组织发展战略和文化项目
• 辅导高管并领导大规模的文化变革
• 将文化和敬业度指标与照护质量和绩效联系起来

最接近的 ESCO 技能

• shape corporate culture (接近匹配)
• advise on organisational culture (接近匹配)
• organisational learning (宽泛匹配)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

期望具备该技能的角色级别