组织变革与协商
依据政策和劳动法，规划和管理对结构、岗位和工作模式的变更，包括正式协商、调岗安置和裁员。
等级
- 1. 了解
您可以：
- 解释组织变革流程的主要阶段
- 支持变革的行政工作，例如协商信函和会议
- 2. 胜任
您可以：
- 支持经理准备协商文件和员工情况通报
- 在协商期间跟踪反馈和行动
- 在调岗安置和甄选过程中支持员工
- 3. 熟练
您可以：
- 领导一个总监部的组织变革，从商业论证到实施
- 与员工及其代表协商并回应其反馈
- 管理变革的法律风险和平等风险
- 4. 专家
您可以：
- 领导全组织范围的重组和服务转移
- 设计组织的变革方法，包括伙伴合作
- 就重大变革对人员的影响和风险向董事会提供建议
最接近的 ESCO 技能
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
期望具备该技能的角色级别
| 角色级别 | 角色 | 职级 | 期望等级 |
|---|---|---|---|
| 人力资源主管 | 人力主管 | 8c | 专家 |
| 人力资源顾问 | 人力资源专员 | 5 | 胜任 |
| 高级人力资源顾问 | 人力资源专员 | 6 | 熟练 |
| 人力资源业务伙伴 | 人力资源业务伙伴 | 7 | 熟练 |
| 高级人力资源业务伙伴 | 人力资源业务伙伴 | 8a | 专家 |
| 人力资源业务伙伴主管 | 人力资源业务伙伴 | 8b | 专家 |