Trưởng nhóm kỹ sư an ninh
Bậc 8a · Kỹ sư an ninh · 560 điểm đánh giá công việc
Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.
Trưởng nhóm kỹ sư an ninh đề ra định hướng kỹ thuật cho kỹ thuật an ninh, và bảo đảm các biện pháp kiểm soát phối hợp với nhau trong toàn tổ chức.
Trách nhiệm
- Đề ra định hướng kỹ thuật và tiêu chuẩn cho các biện pháp kiểm soát an ninh trong toàn tổ chức.
- Dẫn dắt thiết kế an ninh cho các chương trình lớn, như chuyển lên lưu trữ đám mây hoặc hồ sơ bệnh nhân điện tử mới.
- Bảo đảm các biện pháp kiểm soát bảo vệ trước mã độc tống tiền và hỗ trợ khôi phục nhanh, an toàn các hệ thống lâm sàng.
- Cân bằng giữa an ninh và khả năng sử dụng lâm sàng, làm việc với các trưởng nhóm lâm sàng về truy cập và xác thực.
- Tư vấn cho quản lý an ninh mạng về rủi ro kỹ thuật và đầu tư.
- Dẫn dắt và phát triển các kỹ sư an ninh.
Kỹ năng
| Kỹ năng | Mức kỳ vọng | Ý nghĩa của mức này |
|---|---|---|
| Security technology | Chuyên gia (4) | You can:
|
| Information security | Thành thạo (3) | You can:
|
| Designing secure systems | Thành thạo (3) | You can:
|
| Cyber risk management | Thành thạo (3) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Quản lý danh tính và truy cập | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Quản lý lỗ hổng | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Vận hành an ninh | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Quản trị thông tin và bảo vệ dữ liệu | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Hiểu biết về các dịch vụ y tế và chăm sóc | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
| Quản lý nhân sự | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
Trình độ và kinh nghiệm thông thường
- Có kinh nghiệm sâu rộng trong việc dẫn dắt kỹ thuật an ninh cho các dịch vụ phức tạp.
Mô tả Bậc 8a
- Kiến thức
- Kiến thức chuyên gia về một lĩnh vực và cách quản lý lĩnh vực đó.
- Quyền tự chủ
- Diễn giải chính sách của tổ chức cho một dịch vụ; xác định định hướng cho nhóm.
- Phạm vi
- Một mảng dịch vụ hoặc một lĩnh vực chuyên môn trong toàn tổ chức.
- Lãnh đạo
- Quản lý một nhóm, hoặc dẫn dắt một lĩnh vực chuyên môn mà không quản lý trực tiếp.
- Trách nhiệm giải trình
- Một mảng dịch vụ, nhân sự và ngân sách của mảng đó.
Đánh giá công việc (minh họa)
| Yếu tố | Mức | Tóm tắt mức | Điểm |
|---|---|---|---|
| Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ | 5 | Truyền đạt thông tin rất phức tạp hoặc gây tranh cãi cần kỹ năng thuyết phục và đàm phán thuần thục, trình bày trước nhóm đông người, hoặc giao tiếp khi có rào cản đáng kể đối với việc chấp nhận. | 45 |
| Kiến thức, đào tạo và kinh nghiệm | 7 | Kiến thức chuyên sâu ở mức rất cao trên toàn bộ phạm vi của lĩnh vực chuyên môn (trình độ thạc sĩ hoặc tương đương). | 196 |
| Kỹ năng phân tích và đánh giá | 5 | Đánh giá dựa trên các dữ kiện hoặc tình huống rất phức tạp cần phân tích, diễn giải và so sánh các phương án. | 60 |
| Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức | 4 | Lập kế hoạch cho nhiều hoạt động hoặc chiến lược phức tạp, điều chỉnh khi cần. | 42 |
| Kỹ năng thể chất | 2 | Kỹ năng có được nhờ luyện tập, như dùng bàn phím thông thường hoặc lái xe. | 15 |
| Trách nhiệm chăm sóc bệnh nhân và khách hàng | 1 | Giúp đỡ bệnh nhân, khách hàng hoặc người thân trong những lần tiếp xúc ngẫu nhiên. | 4 |
| Trách nhiệm phát triển chính sách và dịch vụ | 4 | Thực hiện chính sách và xây dựng chính sách hoặc dịch vụ cho một dịch vụ hoặc nhiều lĩnh vực. | 32 |
| Trách nhiệm về nguồn lực tài chính và vật chất | 3 | Phê duyệt thanh toán, mua một số tài sản hoặc vật tư, theo dõi hoặc giữ ngân sách được ủy quyền, hoặc bảo trì tài sản. | 21 |
| Trách nhiệm đối với con người | 3 | Quản lý hằng ngày một nhóm nhân viên, giảng dạy các khóa đào tạo cốt lõi hoặc chuyên sâu, hoặc tư vấn nhân sự cốt lõi. | 21 |
| Trách nhiệm về nguồn lực thông tin | 5 | Thiết kế và phát triển các hệ thống thông tin lớn, hoặc vận hành hệ thống thông tin cho nhiều dịch vụ như nhiệm vụ chính. | 34 |
| Trách nhiệm nghiên cứu và phát triển | 2 | Thường xuyên làm nghiên cứu, phát triển, thử nghiệm, hoặc kiểm thử thiết bị và hệ thống như một phần công việc. | 12 |
| Quyền tự chủ hành động | 5 | Làm việc trong khuôn khổ các chính sách chung, và trong hầu hết trường hợp tự quyết định cách diễn giải chúng. | 45 |
| Nỗ lực thể chất | 1 | Ngồi, đứng và đi lại, ít tốn sức. | 3 |
| Nỗ lực trí tuệ | 4 | Thường xuyên phải tập trung kéo dài, hoặc thỉnh thoảng phải tập trung cao độ. | 18 |
| Nỗ lực cảm xúc | 1 | Hiếm khi tiếp xúc, hoặc thỉnh thoảng tiếp xúc gián tiếp, với hoàn cảnh gây đau buồn. | 5 |
| Điều kiện làm việc | 2 | Thỉnh thoảng gặp điều kiện khó chịu, thường xuyên đi công tác hoặc làm việc ngoài trời, hoặc dùng màn hình gần như liên tục trong hầu hết các ngày. | 7 |
| Tổng (Bậc 8a: 540 đến 584) | 560 | ||
Tự đánh giá
Hãy chấm điểm những gì bạn làm thường xuyên hiện nay, thêm một ví dụ ngắn làm bằng chứng, và lập kế hoạch hành động cho các khoảng trống quan trọng nhất. Câu trả lời của bạn chỉ được lưu trong trình duyệt này.
Đã chấm 0 trên 10 kỹ năng: 0 đạt mức kỳ vọng, 0 thấp hơn, 0 cao hơn.