Luật lao động

Áp dụng luật lao động vào các chính sách nhân sự, hợp đồng, chương trình thay đổi và tranh chấp lao động của tổ chức.

Nội dung riêng của tài liệu tham khảo này.

Các mức

1. Nhận biết: Bạn có thể:

giải thích các quyền lao động chính của nhân viên
nhận biết các vấn đề lao động cần tư vấn pháp lý
2. Vận dụng: Bạn có thể:

giúp chuẩn bị tài liệu cho các khiếu kiện và phiên xử về lao động
rà soát hợp đồng lao động và chính sách theo mẫu
3. Thành thạo: Bạn có thể:

tư vấn về các vấn đề lao động, như sa thải, phân biệt đối xử, chuyển giao nhân viên và tái cơ cấu
quản lý các khiếu kiện lao động và đàm phán các thỏa thuận hòa giải
tư vấn về việc sử dụng nhà thầu và tình trạng lao động của các chuyên gia số
4. Chuyên gia: Bạn có thể:

tư vấn cho hội đồng về thay đổi lớn về lực lượng lao động và các rủi ro pháp lý của nó
dẫn dắt các tranh chấp lao động được chú ý hoặc phức tạp
định hình các chính sách nhân sự để đáp ứng nghĩa vụ pháp lý và thông lệ tốt

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Cấp vai trò	Vai trò	Bậc	Mức kỳ vọng
Cố vấn pháp chế cao cấp	Cố vấn pháp chế	8a	Vận dụng