Yngri greinandi öryggisrekstrar

Launaflokkur 5 · Greinandi öryggisrekstrar · 348 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Yngri greinandi öryggisrekstrar vaktar öryggisviðvaranir, forgangsflokkar þær með rekstrarhandbókum og vísar atburðum áfram, með leiðsögn reyndra greinenda.

Ábyrgð

Vakta viðvaranir frá öryggisvöktunar- og endapunktatólum og forgangsflokka þær með rekstrarhandbókum.
Safna gögnum um grunsamlega virkni, svo sem vefveiðipósta eða óvenjulegar innskráningar, og vísa þeim áfram.
Athuga vefveiðipósta sem starfsfólk tilkynnir og hjálpa til við að fjarlægja skaðlega pósta úr pósthólfum.
Skrá atburði og aðgerðir nákvæmlega í málastjórnunartólinu.
Keyra veikleikaskannanir og minna kerfiseigendur á lagfæringar sem eru á gjalddaga.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
ÖryggisreksturÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: vaktað viðvaranir og forgangsflokkað þær með rekstrarhandbókum safnað gögnum og vísað atburðum upp á við fínstillt einfaldar greiningarreglur undir leiðsögn
VeikleikastjórnunÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: keyrt veikleikaskannanir og skilað skýrslu um niðurstöður fylgst með lagfæringum með kerfiseigendum
Auðkenna- og aðgangsstjórnunÞessi viðmiðun	Vitund (1)	Þú getur: fylgt aðgangsreglum og verndað auðkenni þín
Upplýsingastjórnun og persónuverndÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: beitt persónuverndarreglum í vinnu þinni lagt til persónuverndarmats meðhöndlað upplýsingabeiðnir og skrár rétt
Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustuÞessi viðmiðun	Vitund (1)	Þú getur: lýst helstu hlutum heilbrigðis- og velferðarkerfisins og þeirri þjónustu sem stofnunin styður útskýrt hvers vegna öryggi sjúklinga og trúnaður skipta máli í vinnu þinni
Cyber incident managementUK GDaD PCF	Vitund (1)	Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level. You can: Examples of leadership using this skill: implement cyber incident management processes that reflect the level of risk accepted by the organisation ensure the organisation is prepared for and can effectively respond to incidents determine the impact of critical incidents on the organisation’s technology lead the response to critical incidents that affect the whole organisation helping the incident management team build relationships with senior leaders leading simulation exercises with the board so they understand their role in incident response processes and the implications of potential incidents assessing what to communicate to the board, ministers or the whole organisation, and when to do it
Information securityUK GDaD PCF	Vitund (1)	You can: explain information security and the security controls available to protect solutions and services
Security technologyUK GDaD PCF	Vitund (1)	You can: describe some security architectures explain why security technology is important

Dæmigerð menntun og reynsla

Menntun í tölvunarfræði eða netöryggi, iðnnám í netöryggi eða sambærileg reynsla.

Yfirlit yfir launaflokk 5

Þekking: Fagleg eða tæknileg þekking, yfirleitt úr bakkalárnámi eða sambærilegri reynslu.
Sjálfstæði: Vinnur að víðum markmiðum innan faglegra viðmiða; skipuleggur eigin vinnu.
Umfang: Eigin fagleg vinna innan teymis eða vöru.
Forysta: Getur leiðbeint og yfirfarið vinnu stuðningsfólks og nema.
Ábyrgðarskylda: Gæði eigin faglegrar vinnu.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	4	Gefur flóknar, viðkvæmar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast sannfæringar-, samninga- eða þjálfunarfærni, eða mjög flóknar upplýsingar.	32
Þekking, þjálfun og reynsla	5	Sérþekking á fagsviði, studd fræðum eða starfsreynslu (bakkalárstig eða sambærilegt).	120
Greiningar- og dómgreindarfærni	3	Leggur mat á ýmis atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar eða samanburðar valkosta.	27
Skipulags- og áætlanafærni	2	Skipuleggur einföld verk eða athafnir, sumar áframhaldandi.	15
Líkamleg færni	3	Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun.	27
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	2	Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar á framkvæmd hennar.	12
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	2	Meðhöndlar reiðufé eða verðmæti, hefur umsjón með búnaði sem aðrir nota, heldur utan um birgðir eða heimilar litlar greiðslur.	12
Ábyrgð á fólki	1	Sýnir nýju eða reynsluminna samstarfsfólki eigin vinnulag.	5
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	4	Aðlagar eða hannar upplýsingakerfi samkvæmt lýsingu annarra, eða stýrir upplýsingakerfum deildar sem megintilgang starfsins.	24
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	2	Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu.	12
Svigrúm til athafna	3	Fylgir skilgreindri stefnu og verklagi; vinnunni er stýrt en hún er ekki unnin undir eftirliti.	21
Líkamlegt erfiði	2	Situr eða stendur reglulega í þröngri stöðu, eða stöku sinnum létt til miðlungs erfiði.	7
Andlegt erfiði	4	Reglulega langvarandi einbeiting, eða stöku sinnum mjög mikil einbeiting.	18
Tilfinningalegt erfiði	1	Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	5
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 5: 326 til 395)			348

Andlegt erfiði endurspeglar tíða langvarandi einbeitingu að vöktun og forgangsflokkun ófyrirsjáanlegra viðvarana.