Yfirmaður upplýsingastjórnunar

Launaflokkur 8a · Fulltrúi upplýsingastjórnunar · 560 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Stýrir upplýsingastjórnun stofnunarinnar, mótar stefnu hennar og áætlun og ráðleggur æðri leiðtogum um upplýsingaáhættu og fylgni.

Ábyrgð

Móta stefnu, reglur og ramma upplýsingastjórnunar fyrir stofnunina.
Stýra upplýsingastjórnunar- og skjalaþjónustu og þróa starfsfólk hennar.
Ráðleggja framkvæmdaábyrgðaraðila upplýsingaáhættu, stjórn og nefndum hennar um upplýsingaáhættu og fylgni.
Taka lokaákvarðanir í flóknum spurningum um miðlun, afhjúpun og tilkynningar um brot.
Vera fulltrúi stofnunarinnar gagnvart eftirlitsaðilum, endurskoðendum og samstarfsstofnunum.
Tryggja að ný stafræn þjónusta, ný notkun gagna og gervigreind séu hönnuð með friðhelgi og gagnsæi frá byrjun.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Upplýsingastjórnun og persónuverndÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað stefnu og áætlun í upplýsingastjórnun ráðlagt stjórn um upplýsingaáhættu og fylgni verið fulltrúi stofnunarinnar gagnvart eftirlitsaðilum og samstarfsaðilum
Fullvissa og úttektir í upplýsingastjórnunÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: borið ábyrgð á fullvissuramma stofnunarinnar í upplýsingastjórnun skilað skýrslu um fullvissu og fylgni til stjórnar og nefnda hennar sett umbótaforgangsröðun út frá áhættu
Trúnaður og upplýsingamiðlunÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: verið æðsti ráðgjafi stofnunarinnar um trúnað leyst erfiðustu ákvarðanir um afhjúpun mótað ramma um miðlun upplýsinga til samstarfsaðila
PersónuverndarmatÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: yfirfarið og ráðlagt um persónuverndarmat fyrir flókin kerfi metið hvort áhætta sé ásættanleg og lagt til stýringar ákveðið hvenær á að vísa mikilli áhættu upp á við til yfirferðar æðri stjórnenda eða eftirlitsaðila
Stjórnun sjúkraskráaÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt skráaþjónustu og verklagi hennar gert úttekt á skjalahaldi og þjálfað starfsfólk
Áhættustýring stofnunarÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt áhættuferlinu fyrir svið eða áætlun metið áhættu gegn áhættuvilja og vísað henni upp á við skilað skýrslu um áhættu til nefnda
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: verið línustjóri teymis, sett markmið og haldið starfsmannasamtöl stutt vellíðan og stýrt mætingu, frammistöðu og framkomu skipulagt þróun og eftirmannaáætlun teymisins
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area develop a data ethics culture, influencing others to act on it ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation

Dæmigerð menntun og reynsla

Viðurkennd fagmenntun í persónuvernd eða upplýsingastjórnun, eða sambærileg reynsla.
Umfangsmikil reynsla af forystu í upplýsingastjórnun í heilbrigðis- eða velferðarþjónustu.

Yfirlit yfir launaflokk 8a

Þekking: Sérfræðiþekking á fagsviði og stjórnun þess.
Sjálfstæði: Þýðir stefnu stofnunarinnar fyrir þjónustu; ákveður stefnu teymisins.
Umfang: Þjónustusvið eða fagsvið þvert á stofnunina.
Forysta: Stýrir teymi, eða leiðir fagsvið án línustjórnunar.
Ábyrgðarskylda: Þjónustusvið, starfsfólk þess og fjárhagsáætlun.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	5	Gefur mjög flóknar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast þróaðrar sannfæringar- og samningafærni, kynnir fyrir stórum hópum, eða miðlar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis.	45
Þekking, þjálfun og reynsla	7	Mjög þróuð sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (meistarastig eða sambærilegt).	196
Greiningar- og dómgreindarfærni	5	Leggur mat á mjög flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	60
Skipulags- og áætlanafærni	4	Skipuleggur fjölbreytt úrval flókinna athafna eða stefna og aðlagar þær eftir þörfum.	42
Líkamleg færni	2	Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur.	15
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	4	Framkvæmir stefnu og þróar stefnu eða þjónustu fyrir eina þjónustu eða mörg svið.	32
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	3	Heimilar greiðslur, kaupir eignir eða vörur, vaktar eða stýrir framseldri fjárhagsáætlun, eða viðheldur eignum.	21
Ábyrgð á fólki	3	Stýrir hópi starfsfólks daglega, veitir kjarnaþjálfun eða sérhæfða þjálfun, eða veitir mannauðsráðgjöf á kjarnasviðum.	21
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	5	Hannar og þróar stór upplýsingakerfi, eða stýrir upplýsingakerfum fyrir margar þjónustur sem megintilgang starfsins.	34
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	2	Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu.	12
Svigrúm til athafna	5	Vinnur innan almennrar stefnu og ákveður í flestum tilvikum hvernig hún er túlkuð.	45
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	3	Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting.	12
Tilfinningalegt erfiði	2	Stöku útsetning, eða regluleg óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	11
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 8a: 540 til 584)			560