Yfirmaður framendaþróunar
Launaflokkur 8c · Framendasmiður · 646 stig starfsmats
Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.
Stig í UK GDaD PCF: Head of frontend development
A head of frontend development is an expert practitioner with broad industry experience. They are an expert in many technical areas, or specialists with very deep knowledge in a particular technical area.
At this role level, you will:
- define and assure best practice while influencing, leading and mentoring others
- influence and develop organisational strategy and priorities, collaborating with counterpart colleagues across government
- ensure the right conditions and environment for frontend developers to work effectively
- develop departmental capability by facilitating internal mobility, shaping career paths and recruiting talent
Ábyrgð
- Móta framendastefnu, staðla og vinnubrögð fyrir alla stafræna þjónustu stofnunarinnar.
- Bera ábyrgð á aðgengi og nothæfi viðmóta stofnunarinnar fyrir sjúklinga og starfsfólk.
- Ráðleggja æðstu stjórnendum um framendatækni, fjárfestingu í hönnunarkerfi og áhættu af lélegum viðmótum fyrir umönnun.
- Vera fulltrúi stofnunarinnar í hönnunarkerfis- og aðgengissamfélögum þvert á stofnanir.
- Stýra og þróa framendasmiði þvert á stofnunina, þar á meðal ráðningar og starfsferla.
Færni
| Færni | Væntanlegt stig | Hvað stigið merkir |
|---|---|---|
| Accessibility | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Communicating information | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Community collaboration | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Leadership and guidance (frontend developer) | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Modern development standards | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Programming and build (frontend developer) | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Prototyping | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Strategic thinking | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Systems design (frontend developer) | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Systems integration (frontend developer) | Reynd (3) | You can:
|
| User focus (frontend developer) | Reynd (3) | You can:
|
| Web performance optimisation | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustu | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Klínísk áhættustýring | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Upplýsingastjórnun og persónuvernd | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Jafnrétti, fjölbreytni og aðgreiningarleysi | Sérfræðingur (4) | Þú getur:
|
| Regluverk um hugbúnað sem lækningatæki | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Mannauðsstjórnun | Sérfræðingur (4) | Þú getur:
|
| Fjárhagsáætlunarstjórnun | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
Dæmigerð menntun og reynsla
- Umfangsmikil reynsla af forystu í framendaþróun þvert á mörg teymi eða stofnanir.
Yfirlit yfir launaflokk 8c
- Þekking
- Sérfræðiþekking og víðtæk innsýn í stofnunina og geirann.
- Sjálfstæði
- Setur stefnu fyrir málaflokk; svarar til sviðsstjóra.
- Umfang
- Málaflokkur eða svið.
- Forysta
- Stýrir málaflokki gegnum mörg stjórnunarlög.
- Ábyrgðarskylda
- Árangur, starfsfólk og fjárhagsáætlun málaflokks.
Starfsmat (lýsandi)
| Þáttur | Stig | Samantekt stigs | Stig |
|---|---|---|---|
| Samskipta- og tengslafærni | 5 | Gefur mjög flóknar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast þróaðrar sannfæringar- og samningafærni, kynnir fyrir stórum hópum, eða miðlar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis. | 45 |
| Þekking, þjálfun og reynsla | 8 | Háþróuð þekking (doktorspróf auk frekara náms eða sambærilegt), eða sérhæfð þekking á fleiri en einu fagsviði, byggð upp yfir langan tíma. | 240 |
| Greiningar- og dómgreindarfærni | 5 | Leggur mat á mjög flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta. | 60 |
| Skipulags- og áætlanafærni | 5 | Mótar langtímastefnuáætlanir, með óvissu og áhrifum á alla stofnunina. | 60 |
| Líkamleg færni | 2 | Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur. | 15 |
| Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga | 1 | Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum. | 4 |
| Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu | 5 | Framkvæmir og þróar ýmsa stefnu eða þjónustu fyrir heilt svið. | 45 |
| Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum | 3 | Heimilar greiðslur, kaupir eignir eða vörur, vaktar eða stýrir framseldri fjárhagsáætlun, eða viðheldur eignum. | 21 |
| Ábyrgð á fólki | 4 | Stýrir málaflokki eða deild sem línustjórnandi, hannar þjálfunaráætlanir sem megintilgang starfsins, eða veitir alla mannauðsþjónustu. | 32 |
| Ábyrgð á upplýsingaauðlindum | 5 | Hannar og þróar stór upplýsingakerfi, eða stýrir upplýsingakerfum fyrir margar þjónustur sem megintilgang starfsins. | 34 |
| Ábyrgð á rannsóknum og þróun | 2 | Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu. | 12 |
| Svigrúm til athafna | 5 | Vinnur innan almennrar stefnu og ákveður í flestum tilvikum hvernig hún er túlkuð. | 45 |
| Líkamlegt erfiði | 1 | Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði. | 3 |
| Andlegt erfiði | 4 | Reglulega langvarandi einbeiting, eða stöku sinnum mjög mikil einbeiting. | 18 |
| Tilfinningalegt erfiði | 1 | Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum. | 5 |
| Vinnuaðstæður | 2 | Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga. | 7 |
| Samtals (launaflokkur 8c: 630 til 674) | 646 | ||
Sjálfsmat
Metðu það sem þú gerir reglulega núna, bættu við stuttu dæmi sem gögnum og skipuleggðu aðgerð fyrir mikilvægustu bilin þín. Svör þín eru aðeins vistuð í þessum vafra.
0 af 19 færniþáttum metnir: 0 uppfylla væntanlegt stig, 0 eru undir því, 0 yfir því.