Leiðandi framendasmiður
Launaflokkur 8b · Framendasmiður · 604 stig starfsmats
Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.
Stig í UK GDaD PCF: Lead frontend developer
A lead frontend developer is an expert practitioner who influences and mentors others.
At this role level, you will:
- set direction and assure the quality of development across teams
- lead multiple or highly complex services
- contribute to the community, providing technical leadership, coaching and mentoring
- promote knowledge sharing and adoption of good practice
- be proficient in a wide range of technical systems and able to identify appropriate technology and approaches
Ábyrgð
- Stýra framendaverkfræði þvert á hóp teyma eða stóra þjónustu sem snýr að sjúklingum.
- Bera ábyrgð á tæknilegri stefnu hönnunarkerfis stofnunarinnar og framendasafna.
- Tryggja að viðmót þvert á þjónustu uppfylli aðgengisstaðla og séu tryggð í klínísku öryggi.
- Vinna með arkitektum, hönnuðum og klínískum leiðtogum að því að móta vegvísa vara og framendatæknival.
- Stýra framendafagsamfélaginu og vera línustjóri eða stýra framendasmiðum.
Færni
| Færni | Væntanlegt stig | Hvað stigið merkir |
|---|---|---|
| Accessibility | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Communicating information | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Community collaboration | Reynd (3) | You can:
|
| Leadership and guidance (frontend developer) | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Modern development standards | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Programming and build (frontend developer) | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Prototyping | Reynd (3) | You can:
|
| Strategic thinking | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Systems design (frontend developer) | Reynd (3) | You can:
|
| Systems integration (frontend developer) | Reynd (3) | You can:
|
| User focus (frontend developer) | Reynd (3) | You can:
|
| Web performance optimisation | Reynd (3) | You can:
|
| Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustu | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Klínísk áhættustýring | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Upplýsingastjórnun og persónuvernd | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Samvirkni heilbrigðisgagna | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Jafnrétti, fjölbreytni og aðgreiningarleysi | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Regluverk um hugbúnað sem lækningatæki | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Mannauðsstjórnun | Reynd (3) | Þú getur:
|
Dæmigerð menntun og reynsla
- Umfangsmikil reynsla af forystu í framendaverkfræði fyrir flókna, aðgengilega þjónustu.
Yfirlit yfir launaflokk 8b
- Þekking
- Sérfræðiþekking á mörgum fagsviðum eða stórri þjónustu.
- Sjálfstæði
- Mótar stefnu og áherslur fyrir stórt svið.
- Umfang
- Margar þjónustur eða teymi, eða fagsvið á æðsta stigi.
- Forysta
- Stýrir stjórnendum, eða er æðsta vald á fagsviði.
- Ábyrgðarskylda
- Margar þjónustur, starfsfólk þeirra og fjárhagsáætlanir.
Starfsmat (lýsandi)
| Þáttur | Stig | Samantekt stigs | Stig |
|---|---|---|---|
| Samskipta- og tengslafærni | 5 | Gefur mjög flóknar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast þróaðrar sannfæringar- og samningafærni, kynnir fyrir stórum hópum, eða miðlar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis. | 45 |
| Þekking, þjálfun og reynsla | 8 | Háþróuð þekking (doktorspróf auk frekara náms eða sambærilegt), eða sérhæfð þekking á fleiri en einu fagsviði, byggð upp yfir langan tíma. | 240 |
| Greiningar- og dómgreindarfærni | 5 | Leggur mat á mjög flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta. | 60 |
| Skipulags- og áætlanafærni | 4 | Skipuleggur fjölbreytt úrval flókinna athafna eða stefna og aðlagar þær eftir þörfum. | 42 |
| Líkamleg færni | 2 | Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur. | 15 |
| Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga | 1 | Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum. | 4 |
| Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu | 4 | Framkvæmir stefnu og þróar stefnu eða þjónustu fyrir eina þjónustu eða mörg svið. | 32 |
| Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum | 3 | Heimilar greiðslur, kaupir eignir eða vörur, vaktar eða stýrir framseldri fjárhagsáætlun, eða viðheldur eignum. | 21 |
| Ábyrgð á fólki | 3 | Stýrir hópi starfsfólks daglega, veitir kjarnaþjálfun eða sérhæfða þjálfun, eða veitir mannauðsráðgjöf á kjarnasviðum. | 21 |
| Ábyrgð á upplýsingaauðlindum | 5 | Hannar og þróar stór upplýsingakerfi, eða stýrir upplýsingakerfum fyrir margar þjónustur sem megintilgang starfsins. | 34 |
| Ábyrgð á rannsóknum og þróun | 2 | Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu. | 12 |
| Svigrúm til athafna | 5 | Vinnur innan almennrar stefnu og ákveður í flestum tilvikum hvernig hún er túlkuð. | 45 |
| Líkamlegt erfiði | 1 | Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði. | 3 |
| Andlegt erfiði | 4 | Reglulega langvarandi einbeiting, eða stöku sinnum mjög mikil einbeiting. | 18 |
| Tilfinningalegt erfiði | 1 | Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum. | 5 |
| Vinnuaðstæður | 2 | Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga. | 7 |
| Samtals (launaflokkur 8b: 585 til 629) | 604 | ||
Sjálfsmat
Metðu það sem þú gerir reglulega núna, bættu við stuttu dæmi sem gögnum og skipuleggðu aðgerð fyrir mikilvægustu bilin þín. Svör þín eru aðeins vistuð í þessum vafra.
0 af 19 færniþáttum metnir: 0 uppfylla væntanlegt stig, 0 eru undir því, 0 yfir því.