डेटा शासन प्रमुख
बैंड 8c · डेटा शासन प्रबंधक · 637 कार्य मूल्यांकन अंक
इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।
UK GDaD PCF स्तर: Head of data governance
The head of data governance works with the chief data officer across the organisation and government, providing strategic oversight and leadership in all aspects of data governance and use. They ensure high standards are maintained in-line with regulations and ethical requirements.
At this role level, you will:
- work with the chief data officer to provide strategic oversight of data governance throughout the organisation
- set and monitor the adherence to data governance policies, frameworks and standards
- be accountable for understanding and managing the organisational data risks and issues, and co-ordinating with data owners to accept or resolve them
- act as a senior advisor across government on the best practice of data security development, in accordance with the data enterprise architecture
- maintain effective long-term relationships at a senior level with important decision-makers and influencers
- advocate improved data risk management and practices within the organisation
- encourage better data literacy and understanding of data governance within the organisation
ज़िम्मेदारियाँ
- डेटा शासन और उपयोग की रणनीति तय करने के लिए मुख्य डेटा अधिकारी और सूचना जोखिम के कार्यकारी स्वामी के साथ काम करना।
- डेटा शासन नीतियाँ और मानक तय करना और निगरानी करना कि संगठन उनका कितना अच्छा पालन करता है।
- संगठन के डेटा जोखिमों के प्रबंधन के लिए जवाबदेह होना और बोर्ड को उनकी रिपोर्ट देना।
- डेटा शासन पर स्वास्थ्य और देखभाल साझेदारों, नियामकों और रोगी समूहों के समक्ष संगठन का प्रतिनिधित्व करना।
- रोगियों और जनता के साथ उनके डेटा के उपयोग के बारे में खुलेपन को बढ़ावा देना।
- डेटा शासन कार्य का नेतृत्व और विकास करना।
कौशल
| कौशल | अपेक्षित स्तर | इस स्तर का अर्थ |
|---|---|---|
| Communicating analysis and insight | विशेषज्ञ (4) | You can:
|
| Communicating between the technical and non-technical | विशेषज्ञ (4) | You can:
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| Data ethics and privacy | विशेषज्ञ (4) | You can:
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| Data governance | विशेषज्ञ (4) | You can:
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| Data innovation | विशेषज्ञ (4) | You can:
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| Data life cycle | विशेषज्ञ (4) | You can:
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| Data literacy improvement | विशेषज्ञ (4) | You can:
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| Data management | विशेषज्ञ (4) | You can:
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| Data maturity | विशेषज्ञ (4) | You can:
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| Data standards | विशेषज्ञ (4) | You can:
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| Enabling and informing risk-based decisions | विशेषज्ञ (4) | You can:
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| Stakeholder relationship management | विशेषज्ञ (4) | You can:
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| Strategic thinking | विशेषज्ञ (4) | You can:
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| स्वास्थ्य और देखभाल सेवाओं की समझ | विशेषज्ञ (4) | आप ये कर सकते हैं:
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| सूचना शासन और डेटा संरक्षण | विशेषज्ञ (4) | आप ये कर सकते हैं:
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| डेटा गुणवत्ता प्रबंधन | विशेषज्ञ (4) | आप ये कर सकते हैं:
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| क्लिनिकल शब्दावली और वर्गीकरण | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| छद्मनामकरण और प्रकटीकरण नियंत्रण | विशेषज्ञ (4) | आप ये कर सकते हैं:
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| संगठनात्मक जोखिम प्रबंधन | विशेषज्ञ (4) | आप ये कर सकते हैं:
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| लोगों का प्रबंधन | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| बजट प्रबंधन | कार्यकारी (2) | आप ये कर सकते हैं:
|
सामान्य योग्यताएँ और अनुभव
- पूरे संगठन में डेटा शासन का नेतृत्व करने का व्यापक अनुभव।
बैंड 8c की रूपरेखा
- ज्ञान
- विशेषज्ञ ज्ञान, और संगठन तथा क्षेत्र की व्यापक समझ।
- स्वायत्तता
- किसी कार्य के लिए रणनीति तय करता है; किसी निदेशक के प्रति जवाबदेह होता है।
- दायरा
- एक कार्य या विभाग।
- नेतृत्व
- कई प्रबंधन स्तरों के माध्यम से किसी कार्य का नेतृत्व करता है।
- जवाबदेही
- किसी कार्य का प्रदर्शन, कार्यबल और बजट।
कार्य मूल्यांकन (उदाहरणात्मक)
| कारक | स्तर | स्तर सारांश | अंक |
|---|---|---|---|
| संचार और संबंध कौशल | 6 | स्वीकार्यता में बड़ी बाधाओं के बीच, संचार कौशल के उच्चतम स्तर का उपयोग करते हुए, अत्यधिक जटिल और अत्यधिक विवादास्पद जानकारी देता है। | 60 |
| ज्ञान, प्रशिक्षण और अनुभव | 7 | पूरी विशेषज्ञता में अत्यधिक विकसित विशेषज्ञ ज्ञान (मास्टर स्तर या समकक्ष)। | 196 |
| विश्लेषण और निर्णय कौशल | 5 | ऐसे अत्यधिक जटिल तथ्यों या स्थितियों पर निर्णय जिनमें विश्लेषण, व्याख्या और विकल्पों की तुलना चाहिए। | 60 |
| योजना और संगठन कौशल | 5 | अनिश्चितता और पूरे संगठन पर प्रभाव वाली दीर्घकालिक रणनीतिक योजनाएँ बनाता है। | 60 |
| शारीरिक कौशल | 2 | अभ्यास से प्राप्त कौशल, जैसे सामान्य कीबोर्ड उपयोग या वाहन चलाना। | 15 |
| रोगी और सेवार्थी देखभाल की ज़िम्मेदारी | 1 | आकस्मिक संपर्क के दौरान रोगियों, सेवार्थियों या परिजनों की मदद करता है। | 4 |
| नीति और सेवा विकास की ज़िम्मेदारी | 6 | संगठन के भीतर या उससे आगे प्रमुख नीति या सेवा विकास की संगठन-स्तरीय ज़िम्मेदारी। | 60 |
| वित्तीय और भौतिक संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 3 | भुगतान स्वीकृत करता है, कुछ परिसंपत्तियाँ या सामग्री खरीदता है, प्रत्यायोजित बजट की निगरानी करता या उसे रखता है, या परिसंपत्तियों का रखरखाव करता है। | 21 |
| लोगों की ज़िम्मेदारी | 4 | किसी कार्य या विभाग का लाइन प्रबंधन करता है, मुख्य कर्तव्य के रूप में प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाता है, या मानव संसाधन सेवाओं की पूरी श्रृंखला देता है। | 32 |
| सूचना संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 6 | मुख्य कर्तव्य के रूप में पूरे संगठन की सूचना प्रणालियों का प्रबंधन और विकास करता है। | 46 |
| अनुसंधान और विकास की ज़िम्मेदारी | 1 | अपने काम के लिए सर्वेक्षण या ऑडिट करता है; कभी-कभी अनुसंधान या परीक्षण में भाग लेता है। | 5 |
| कार्य करने की स्वतंत्रता | 5 | सामान्य नीतियों के भीतर काम करता है, और अधिकांश मामलों में तय करता है कि उनकी व्याख्या कैसे करनी है। | 45 |
| शारीरिक प्रयास | 1 | बैठना, खड़े होना और चलना, बहुत कम शारीरिक प्रयास के साथ। | 3 |
| मानसिक प्रयास | 4 | अक्सर लंबी एकाग्रता, या कभी-कभी गहन एकाग्रता। | 18 |
| भावनात्मक प्रयास | 1 | कष्टदायक परिस्थितियों से दुर्लभ संपर्क, या कभी-कभी अप्रत्यक्ष संपर्क। | 5 |
| कार्य परिस्थितियाँ | 2 | कभी-कभी अप्रिय परिस्थितियाँ, अक्सर यात्रा या बाहरी काम, या अधिकांश दिनों में लगभग लगातार स्क्रीन उपयोग। | 7 |
| कुल (बैंड 8c: 630 से 674) | 637 | ||
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21 में से 0 कौशल आँके गए: 0 अपेक्षित स्तर पर, 0 नीचे, 0 ऊपर।