उदाहरणात्मक एक सामान्य डिजिटल स्वास्थ्य सेवा संगठन के लिए संदर्भ प्रोफ़ाइल, आधिकारिक कार्य-विवरण नहीं। इस संदर्भ के बारे में।

डेटा शासन प्रमुख

बैंड 8c · डेटा शासन प्रबंधक · 637 कार्य मूल्यांकन अंक

इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।

UK GDaD PCF स्तर: Head of data governance

अधिकतर सिविल सेवा ग्रेड G6 पर किया जाता है।

The head of data governance works with the chief data officer across the organisation and government, providing strategic oversight and leadership in all aspects of data governance and use. They ensure high standards are maintained in-line with regulations and ethical requirements.

At this role level, you will:

  • work with the chief data officer to provide strategic oversight of data governance throughout the organisation
  • set and monitor the adherence to data governance policies, frameworks and standards
  • be accountable for understanding and managing the organisational data risks and issues, and co-ordinating with data owners to accept or resolve them
  • act as a senior advisor across government on the best practice of data security development, in accordance with the data enterprise architecture
  • maintain effective long-term relationships at a senior level with important decision-makers and influencers
  • advocate improved data risk management and practices within the organisation
  • encourage better data literacy and understanding of data governance within the organisation
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

ज़िम्मेदारियाँ

कौशल

कौशलअपेक्षित स्तरइस स्तर का अर्थ
Communicating analysis and insightUK GDaD PCFविशेषज्ञ (4)

You can:

  • communicate relevant, compelling stories using the most appropriate medium
  • make complex recommendations at a tactical and strategic level
Communicating between the technical and non-technicalUK GDaD PCFविशेषज्ञ (4)

You can:

  • mediate between people and strengthen relationships, adopting the appropriate communication method with stakeholders at all levels
  • manage stakeholder expectations and moderate difficult discussions about high risk and complex topics, even within constrained timescales
  • speak on behalf of, and represent the community to, large audiences inside and outside the organisation
Data ethics and privacyUK GDaD PCFविशेषज्ञ (4)

You can:

  • oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation
  • develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area
  • develop a data ethics culture, influencing others to act on it
  • ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Data governanceUK GDaD PCFविशेषज्ञ (4)

You can:

  • define the data governance strategy for the organisation, and connect it with the wider organisational strategy
  • design, implement and monitor data governance within a large organisation, throughout the data life cycle
  • set the strategy for applying end-to-end data governance frameworks, processes, operational policies, standards, compliance and assurance
  • engage and work effectively with technical leaders and senior stakeholders to implement data governance and ensure compliance
Data innovationUK GDaD PCFविशेषज्ञ (4)

You can:

  • advocate for adoption of unfamiliar and emerging technologies, or familiar technologies in new data contexts, ensuring organisation objectives, user needs, and operational constraints inform decisions
  • develop organisational capability in data innovation through leadership
  • anticipate future technology changes and advise how to take advantage of them to realise value from data
Data life cycleUK GDaD PCFविशेषज्ञ (4)

You can:

  • take responsibility for data governance structures and principles, and ensure that they’re defined and applied with best practice throughout a data life cycle
  • direct continuous improvements to optimise data governance over a data life cycle
Data literacy improvementUK GDaD PCFविशेषज्ञ (4)

You can:

  • take responsibility for improving the organisation’s data literacy
  • encourage a data-driven culture within the organisation by strengthening data literacy skills among all employees
  • persuade senior decision-makers that data literacy is a vital part of a data-driven culture, enabling effective decision-making at all levels
Data managementUK GDaD PCFविशेषज्ञ (4)

You can:

  • champion and lead data management and governance processes within your team and across your organisation
  • define and lead on the implementation of data management responsibilities
  • define data management tools and develop training requirements to implement data governance processes effectively
  • enable continuous improvement of data management practices and compliance with data governance policies
Data maturityUK GDaD PCFविशेषज्ञ (4)

You can:

  • oversee the implementation of the organisation’s data maturity model
  • work with senior stakeholders to provide data assurance
  • report assessment findings to boards or committees
  • communicate data maturity improvement plans
Data standardsUK GDaD PCFविशेषज्ञ (4)

You can:

  • create data standards for the organisation
  • advocate for, and oversee compliance with, data policies and standards
  • decide where standards need to be set across the organisation, and how to set them in the wider context of government
Enabling and informing risk-based decisionsUK GDaD PCFविशेषज्ञ (4)

You can:

  • act as a point of escalation
  • be trusted by senior risk owners as an expert in security
  • apply risk methodologies at the most complex levels of risk
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCFविशेषज्ञ (4)

You can:

  • direct the stakeholder relationship strategy for your teams
  • ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them
  • influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Strategic thinkingUK GDaD PCFविशेषज्ञ (4)

You can:

  • lead the design and implementation of strategy, directing the evaluation of strategies and policies to ensure business requirements are being met
स्वास्थ्य और देखभाल सेवाओं की समझयह संदर्भविशेषज्ञ (4)

आप ये कर सकते हैं:

  • स्वास्थ्य और देखभाल प्रणाली की गहरी समझ के आधार पर संगठन की रणनीति को आकार देना
  • स्वास्थ्य और देखभाल साझेदारों और प्रमुखों के समक्ष संगठन का प्रतिनिधित्व करना
  • अनुमान लगाना कि नीति और सेवा में परिवर्तन डिजिटल सेवाओं और देखभाल को कैसे प्रभावित करेंगे
सूचना शासन और डेटा संरक्षणयह संदर्भविशेषज्ञ (4)

आप ये कर सकते हैं:

  • सूचना शासन नीति और रणनीति तय करना
  • सूचना जोखिम और अनुपालन पर बोर्ड को सलाह देना
  • नियामकों और साझेदारों के समक्ष संगठन का प्रतिनिधित्व करना
डेटा गुणवत्ता प्रबंधनयह संदर्भविशेषज्ञ (4)

आप ये कर सकते हैं:

  • संगठन और उसके साझेदारों के लिए डेटा गुणवत्ता मानक तय करना
  • डेटा गुणवत्ता सुधार कार्यक्रमों का नेतृत्व करना
क्लिनिकल शब्दावली और वर्गीकरणयह संदर्भअभ्यासकर्ता (3)

आप ये कर सकते हैं:

  • क्लिनिकल शब्दावलियों का उपयोग करके डेटा मॉडल और संदर्भ सेट डिज़ाइन करना
  • शब्दावलियों और वर्गीकरणों के बीच मैपिंग करना, और मैपिंग की सीमाएँ समझाना
  • उत्पादों और एनालिटिक्स में शब्दावली के उपयोग पर टीमों को सलाह देना
छद्मनामकरण और प्रकटीकरण नियंत्रणयह संदर्भविशेषज्ञ (4)

आप ये कर सकते हैं:

  • डी-आइडेंटिफ़िकेशन और प्रकटीकरण नियंत्रण के लिए संगठन के मानक तय करना
  • उच्च-जोखिम डेटा रिलीज़ और लिंकेज परियोजनाओं का आश्वासन देना
  • अनुसंधान और योजना के लिए सुरक्षित डेटा पहुँच पर साझेदारों के साथ काम का नेतृत्व करना
संगठनात्मक जोखिम प्रबंधनयह संदर्भविशेषज्ञ (4)

आप ये कर सकते हैं:

  • संगठन का जोखिम प्रबंधन ढाँचा और जोखिम सहनशीलता डिज़ाइन करना
  • रणनीतिक जोखिमों पर बोर्ड को सलाह देना
लोगों का प्रबंधनयह संदर्भअभ्यासकर्ता (3)

आप ये कर सकते हैं:

  • किसी टीम का लाइन प्रबंधन करना, उद्देश्य तय करना और मूल्यांकन करना
  • कल्याण का समर्थन करना और उपस्थिति, प्रदर्शन तथा आचरण का प्रबंधन करना
  • टीम के विकास और उत्तराधिकार की योजना बनाना
बजट प्रबंधनयह संदर्भकार्यकारी (2)

आप ये कर सकते हैं:

  • किसी छोटे बजट के मुक़ाबले ख़र्च को ट्रैक करना और अंतर बताना
  • अपनी सीमा के भीतर ख़र्च स्वीकृत करना

सामान्य योग्यताएँ और अनुभव

बैंड 8c की रूपरेखा

ज्ञान
विशेषज्ञ ज्ञान, और संगठन तथा क्षेत्र की व्यापक समझ।
स्वायत्तता
किसी कार्य के लिए रणनीति तय करता है; किसी निदेशक के प्रति जवाबदेह होता है।
दायरा
एक कार्य या विभाग।
नेतृत्व
कई प्रबंधन स्तरों के माध्यम से किसी कार्य का नेतृत्व करता है।
जवाबदेही
किसी कार्य का प्रदर्शन, कार्यबल और बजट।

कार्य मूल्यांकन (उदाहरणात्मक)

कारकस्तरस्तर सारांशअंक
संचार और संबंध कौशल6स्वीकार्यता में बड़ी बाधाओं के बीच, संचार कौशल के उच्चतम स्तर का उपयोग करते हुए, अत्यधिक जटिल और अत्यधिक विवादास्पद जानकारी देता है।60
ज्ञान, प्रशिक्षण और अनुभव7पूरी विशेषज्ञता में अत्यधिक विकसित विशेषज्ञ ज्ञान (मास्टर स्तर या समकक्ष)।196
विश्लेषण और निर्णय कौशल5ऐसे अत्यधिक जटिल तथ्यों या स्थितियों पर निर्णय जिनमें विश्लेषण, व्याख्या और विकल्पों की तुलना चाहिए।60
योजना और संगठन कौशल5अनिश्चितता और पूरे संगठन पर प्रभाव वाली दीर्घकालिक रणनीतिक योजनाएँ बनाता है।60
शारीरिक कौशल2अभ्यास से प्राप्त कौशल, जैसे सामान्य कीबोर्ड उपयोग या वाहन चलाना।15
रोगी और सेवार्थी देखभाल की ज़िम्मेदारी1आकस्मिक संपर्क के दौरान रोगियों, सेवार्थियों या परिजनों की मदद करता है।4
नीति और सेवा विकास की ज़िम्मेदारी6संगठन के भीतर या उससे आगे प्रमुख नीति या सेवा विकास की संगठन-स्तरीय ज़िम्मेदारी।60
वित्तीय और भौतिक संसाधनों की ज़िम्मेदारी3भुगतान स्वीकृत करता है, कुछ परिसंपत्तियाँ या सामग्री खरीदता है, प्रत्यायोजित बजट की निगरानी करता या उसे रखता है, या परिसंपत्तियों का रखरखाव करता है।21
लोगों की ज़िम्मेदारी4किसी कार्य या विभाग का लाइन प्रबंधन करता है, मुख्य कर्तव्य के रूप में प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाता है, या मानव संसाधन सेवाओं की पूरी श्रृंखला देता है।32
सूचना संसाधनों की ज़िम्मेदारी6मुख्य कर्तव्य के रूप में पूरे संगठन की सूचना प्रणालियों का प्रबंधन और विकास करता है।46
अनुसंधान और विकास की ज़िम्मेदारी1अपने काम के लिए सर्वेक्षण या ऑडिट करता है; कभी-कभी अनुसंधान या परीक्षण में भाग लेता है।5
कार्य करने की स्वतंत्रता5सामान्य नीतियों के भीतर काम करता है, और अधिकांश मामलों में तय करता है कि उनकी व्याख्या कैसे करनी है।45
शारीरिक प्रयास1बैठना, खड़े होना और चलना, बहुत कम शारीरिक प्रयास के साथ।3
मानसिक प्रयास4अक्सर लंबी एकाग्रता, या कभी-कभी गहन एकाग्रता।18
भावनात्मक प्रयास1कष्टदायक परिस्थितियों से दुर्लभ संपर्क, या कभी-कभी अप्रत्यक्ष संपर्क।5
कार्य परिस्थितियाँ2कभी-कभी अप्रिय परिस्थितियाँ, अक्सर यात्रा या बाहरी काम, या अधिकांश दिनों में लगभग लगातार स्क्रीन उपयोग।7
कुल (बैंड 8c: 630 से 674)637

स्व-मूल्यांकन

आप अभी नियमित रूप से जो करते हैं उसे आँकें, साक्ष्य के रूप में एक छोटा उदाहरण जोड़ें, और अपने सबसे महत्वपूर्ण अंतरों के लिए एक कार्रवाई की योजना बनाएँ। आपके उत्तर केवल इसी ब्राउज़र में सहेजे जाते हैं।

21 में से 0 कौशल आँके गए: 0 अपेक्षित स्तर पर, 0 नीचे, 0 ऊपर।

Communicating analysis and insight अपेक्षित: विशेषज्ञ
Communicating between the technical and non-technical अपेक्षित: विशेषज्ञ
Data ethics and privacy अपेक्षित: विशेषज्ञ
Data governance अपेक्षित: विशेषज्ञ
Data innovation अपेक्षित: विशेषज्ञ
Data life cycle अपेक्षित: विशेषज्ञ
Data literacy improvement अपेक्षित: विशेषज्ञ
Data management अपेक्षित: विशेषज्ञ
Data maturity अपेक्षित: विशेषज्ञ
Data standards अपेक्षित: विशेषज्ञ
Enabling and informing risk-based decisions अपेक्षित: विशेषज्ञ
Stakeholder relationship management अपेक्षित: विशेषज्ञ
Strategic thinking अपेक्षित: विशेषज्ञ
स्वास्थ्य और देखभाल सेवाओं की समझ अपेक्षित: विशेषज्ञ
सूचना शासन और डेटा संरक्षण अपेक्षित: विशेषज्ञ
डेटा गुणवत्ता प्रबंधन अपेक्षित: विशेषज्ञ
क्लिनिकल शब्दावली और वर्गीकरण अपेक्षित: अभ्यासकर्ता
छद्मनामकरण और प्रकटीकरण नियंत्रण अपेक्षित: विशेषज्ञ
संगठनात्मक जोखिम प्रबंधन अपेक्षित: विशेषज्ञ
लोगों का प्रबंधन अपेक्षित: अभ्यासकर्ता
बजट प्रबंधन अपेक्षित: कार्यकारी
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