পারফরম্যান্স অ্যানালিস্ট

ব্যান্ড 6 · পারফরম্যান্স অ্যানালিস্ট · 411 পদ মূল্যায়ন পয়েন্ট

এই লেখাটি একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সহকারী ইংরেজি থেকে অনুবাদ করেছে, এবং কোনো মাতৃভাষী এখনও এটি পর্যালোচনা করেননি। যুক্তরাজ্য (UK) সরকারের ডিজিটাল ও ডেটা পেশা সক্ষমতা কাঠামো (UK GDaD PCF) এবং ESCO থেকে নেওয়া উদ্ধৃতিগুলো ইংরেজিতেই রাখা হয়েছে।

UK GDaD PCF স্তর: Performance analyst

সাধারণত সিভিল সার্ভিস গ্রেড HEO বা SEO-এ সম্পাদিত হয়।

A performance analyst has a strong understanding of a wide range of sources and analytical tools needed for the project they are working on.
At this role level, you will:
be responsible for the performance analysis in your given area
help the project team measure and assess outcomes (for example, what good looks like and how it will be measured)
help to plan and ensure project delivery
find opportunities to share information with the project team, community colleagues and others
work independently, but know to seek guidance when necessary
be adaptable in applying analysis techniques to new contexts, especially when acting as the sole representative for performance analysts on a project
create a performance measurement framework for a project with the wider team, including identifying reporting requirements, advising on procurement, implementation and validation of tools to deliver against these requirements
be responsible for the accuracy and quality of data and analysis, and how they are used
be engaged with, and actively contribute to, the performance analysis community

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

দায়িত্ব

পরিচর্যা ও কর্মীদের ওপর প্রভাবসহ একটি সেবার সাফল্য কেমন দেখায় তা নিয়ে প্রোডাক্ট দল ও ক্লিনিক্যাল নেতাদের সাথে একমত হওয়া।
বিশ্লেষণ স্থাপন ও যাচাই করা, যাতে ট্র্যাকিং নির্ভুল, আনুপাতিক ও সম্মতির প্রতি শ্রদ্ধাশীল হয়।
পরিবর্তনের প্রভাব দেখাতে ডিজিটাল বিশ্লেষণকে অ্যাপয়েন্টমেন্ট ও রেফারেলের মতো পরিচালন ডেটার সাথে মেলানো।
বিভিন্ন রোগী গোষ্ঠীর গ্রহণ ও ফলাফল বিশ্লেষণ করা এবং ডিজিটাল বর্জনের ঝুঁকি তুলে ধরা।
প্রোডাক্ট দল ও সেবা নেতাদের কাছে ফলাফল উপস্থাপন করা এবং উন্নতির সুপারিশ করা।

দক্ষতা

দক্ষতা	প্রত্যাশিত স্তর	এই স্তরের অর্থ
Analysis and insightUK GDaD PCF	অনুশীলনকারী (3)	You can: understand and help teams to apply a range of techniques to analyse data and provide insight be proactive and present compelling findings that inform wider decisions apply innovative approaches to resolve problems
Communicating analysis and insightUK GDaD PCF	কার্যকর (2)	You can: choose the appropriate medium to communicate findings shape and share communications relevant to the audience present analysis and visualisations in clear ways to both specialist and non-specialist audiences, with support give tactical recommendations based on your analysis and insight to inform decision making
Performance measurementUK GDaD PCF	কার্যকর (2)	You can: participate in discussions determining which performance measurements are appropriate, with guidance from more experienced colleagues demonstrate experience in turning business needs and goals into performance measures
Quality assurance of data and analysisUK GDaD PCF	কার্যকর (2)	You can: identify appropriate ways to collect, collate and prepare data decide if data and analysis is accurate and fit for purpose perform data preparation and cleansing with limited guidance undertake quality assurance processes peer-review colleagues’ outputs from data analysis to ensure quality
Technical understanding (performance analyst)UK GDaD PCF	কার্যকর (2)	You can: show an understanding of the core technical concepts related to the role, and can apply them
Understanding analysis across the product life cycleUK GDaD PCF	কার্যকর (2)	You can: understand how the needs of the team and product vary across the product life cycle ensure the team is measuring performance as appropriate for the relevant service standard phase manage the delivery of services or products at different phases plan and look at data requirements in future phases
User-centred analysisUK GDaD PCF	কার্যকর (2)	You can: use quantitative and qualitative data about users to turn user focus into outcomes deliver analysis and information that addresses stakeholder needs and provides recommendations effectively collaborate with user researchers and other user-focused professions guide others on approaches to understand user stories
Working within constraints (performance analyst)UK GDaD PCF	কার্যকর (2)	You can: identify, understand, communicate and work within constraints challenge the validity of constraints ensure that standards are being met show an understanding of security and data privacy
স্বাস্থ্য ও পরিচর্যা সেবা বোঝাএই রেফারেন্স	কার্যকর (2)	আপনি পারেন: আপনার কাজ যেসব ক্লিনিক্যাল ও পরিচর্যা কর্মপ্রবাহে সহায়তা করে তা ব্যাখ্যা করতে ক্লিনিক্যাল ও পরিচর্যা সহকর্মীদের সাথে প্রচলিত স্বাস্থ্যসেবা পরিভাষা সঠিকভাবে ব্যবহার করতে কোনো পরিবর্তন রোগী পরিচর্যাকে প্রভাবিত করতে পারে কি না তা চিনতে এবং তা জানাতে
তথ্য সুশাসন ও ডেটা সুরক্ষাএই রেফারেন্স	কার্যকর (2)	আপনি পারেন: আপনার কাজে ডেটা সুরক্ষার নীতিগুলো প্রয়োগ করতে ডেটা সুরক্ষা প্রভাব মূল্যায়নে অবদান রাখতে তথ্যের অনুরোধ ও রেকর্ড সঠিকভাবে সামলাতে
ডেটার মান ব্যবস্থাপনাএই রেফারেন্স	কার্যকর (2)	আপনি পারেন: ডেটার মান যাচাই চালাতে এবং ভুল সংশোধন করতে সহকর্মীদের কাছে ডেটার মানের প্রতিবেদন ব্যাখ্যা করতে
ছদ্মনামকরণ ও প্রকাশ নিয়ন্ত্রণএই রেফারেন্স	সচেতনতা (1)	আপনি পারেন: শনাক্তযোগ্য, ছদ্মনামকৃত ও বেনামি ডেটার পার্থক্য ব্যাখ্যা করতে ফলাফলে ছোট সংখ্যা গোপন রাখার জন্য প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অনুসরণ করতে
সমতা, বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তিএই রেফারেন্স	কার্যকর (2)	আপনি পারেন: অন্যদের বাদ দেয় এমন আচরণ চিনতে ও তার প্রতিবাদ করতে কাজের পরিকল্পনায় ভিন্ন ভিন্ন প্রয়োজন বিবেচনা করতে

সাধারণ যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা

গাণিতিক বিষয়ে ডিগ্রি, বা সমমানের অভিজ্ঞতা।
ডিজিটাল সেবার কর্মদক্ষতা পরিমাপের অভিজ্ঞতা।

ব্যান্ড 6 রূপরেখা

জ্ঞান: বিভিন্ন পদ্ধতিতে বিশেষায়িত জ্ঞান, যা অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ বা অভিজ্ঞতার মাধ্যমে গড়ে উঠেছে।
স্বাধীনতা: স্বাধীনভাবে কাজ করেন; নিজের ক্ষেত্রের জন্য নীতির ব্যাখ্যা করেন; জটিল বিষয়ে পরামর্শ নেন।
পরিসর: একটি প্রোডাক্ট, সেবা বা কাজের ধারা।
নেতৃত্ব: একটি ছোট দলের নেতৃত্ব দিতে বা সহকর্মীদের পরামর্শদাতা হতে পারেন।
জবাবদিহি: নিজের কাজের ধারার ফলাফল এবং প্রদত্ত পরামর্শের মান।

পদ মূল্যায়ন (দৃষ্টান্তমূলক)

উপাদান	স্তর	স্তরের সারসংক্ষেপ	পয়েন্ট
যোগাযোগ ও সম্পর্ক স্থাপনের দক্ষতা	4	এমন জটিল, সংবেদনশীল বা বিতর্কিত তথ্য দেন যার জন্য প্ররোচনা, আলোচনা বা প্রশিক্ষণের দক্ষতা প্রয়োজন, অথবা অত্যন্ত জটিল তথ্য দেন।	32
জ্ঞান, প্রশিক্ষণ ও অভিজ্ঞতা	6	বিশেষায়িত ক্ষেত্রের পুরো পরিসরজুড়ে বিশেষায়িত জ্ঞান (স্নাতকোত্তর ডিপ্লোমা স্তর বা সমমান)।	156
বিশ্লেষণ ও বিচার-বিবেচনার দক্ষতা	4	জটিল তথ্য বা পরিস্থিতি সম্পর্কে বিচার, যার জন্য বিশ্লেষণ, ব্যাখ্যা ও বিকল্পগুলোর তুলনা প্রয়োজন।	42
পরিকল্পনা ও সংগঠনের দক্ষতা	3	একাধিক জটিল কার্যক্রমের পরিকল্পনা করেন, প্রয়োজনে পরিকল্পনা সমন্বয় করেন।	27
শারীরিক দক্ষতা	3	দ্রুততা বা নির্ভুলতা প্রয়োজন এমন উন্নত দক্ষতা, যেমন উন্নত কিবোর্ড ব্যবহার।	27
রোগী ও সেবাগ্রহীতার পরিচর্যার দায়িত্ব	1	আকস্মিক যোগাযোগের সময় রোগী, সেবাগ্রহীতা বা আত্মীয়দের সাহায্য করেন।	4
নীতি ও সেবা উন্নয়নের দায়িত্ব	2	নিজের ক্ষেত্রের নীতি বাস্তবায়ন করেন এবং এর চর্চায় পরিবর্তনের প্রস্তাব দেন।	12
আর্থিক ও ভৌত সম্পদের দায়িত্ব	1	নিজের কাজে ব্যবহৃত সরঞ্জাম ও সম্পদের ব্যক্তিগত যত্ন নেন।	5
জনবলের দায়িত্ব	1	নতুন বা কম অভিজ্ঞ সহকর্মীদের নিজের কাজের নিয়ম দেখিয়ে দেন।	5
তথ্য সম্পদের দায়িত্ব	4	অন্যদের নির্দিষ্টকরণ অনুযায়ী তথ্য ব্যবস্থা মানিয়ে নেন বা ডিজাইন করেন, বা প্রধান দায়িত্ব হিসেবে একটি বিভাগের তথ্য ব্যবস্থা পরিচালনা করেন।	24
গবেষণা ও উন্নয়নের দায়িত্ব	2	কাজের অংশ হিসেবে নিয়মিত গবেষণা, উন্নয়ন, ট্রায়াল, বা সরঞ্জাম ও ব্যবস্থার পরীক্ষা করেন।	12
কাজের স্বাধীনতা	4	ফলাফল নির্ধারিত, কিন্তু বিস্তৃত নীতির মধ্যে তা কীভাবে অর্জন করবেন পদধারী নিজে ঠিক করেন।	32
শারীরিক পরিশ্রম	1	বসা, দাঁড়ানো ও হাঁটা, সামান্য শারীরিক পরিশ্রমসহ।	3
মানসিক পরিশ্রম	4	প্রায়ই দীর্ঘ একাগ্রতা, বা মাঝে মাঝে তীব্র একাগ্রতা।	18
মানসিক চাপ	1	কষ্টদায়ক পরিস্থিতির বিরল সংস্পর্শ, বা মাঝে মাঝে পরোক্ষ সংস্পর্শ।	5
কাজের পরিবেশ	2	মাঝে মাঝে অপ্রীতিকর পরিস্থিতি, প্রায়ই ভ্রমণ বা বাইরে কাজ, বা বেশিরভাগ দিন প্রায় অবিরাম স্ক্রিন ব্যবহার।	7
মোট (ব্যান্ড 6: 396 থেকে 465)			411